Gemilang Indonesia kembali mengadakan kegiatan penguatan kapasitas internal melalui Capacity Building Leadership and Communicating Skill pada Sabtu, 7 Oktober 2025, bertempat di se.kopi Pejaten. Kegiatan ini berlangsung dari pukul 08.00 sampai 16.00 WIB dan diikuti oleh 21 orang staff dan guru. Acara ini menjadi salah satu upaya yayasan untuk meningkatkan soft skill internal, khususnya dalam kepemimpinan dan komunikasi.
Kegiatan dimulai pada pukul 08.00 dengan sambutan dari Direktur Utama Yayasan Gemilang Indonesia, kemudian dilanjutkan dengan sesi pertama bersama Pak Davied Vierronieca dengan materi tentang Authentic Leadership. Peserta diajak memahami peran pemimpin yang tetap jujur dengan dirinya sendiri, tidak memakai “topeng” dalam memimpin, serta pentingnya membangun kepercayaan di dalam tim. Sesi ini dilengkapi contoh kasus, pembahasan tantangan kepemimpinan, dan cara mengembangkan sifat kepemimpinan di lingkungan kerja sosial.
Dalam penyampaiannya, Pak Davied Vierronieca menegaskan pentingnya menjadi pemimpin yang jujur dan apa adanya:
“Saat ini banyak sekali pemimpin di dunia, tapi sangat jarang yang authentic. Penting bagi kita menjadi pemimpin yang authentic agar tidak memakai topeng.”
Menjelang siang, kegiatan dilanjut dengan Pak Dinar Ahadi, yang membawakan materi mengenai komunikasi efektif. Peserta belajar mengenai dasar komunikasi, cara memastikan pesan tersampaikan dengan makna yang benar, hingga latihan mendengarkan aktif.
Sementara itu, Pak Dinar Ahadi menekankan inti komunikasi efektif:
“Komunikasi yang baik adalah komunikasi yang informasinya sampai makna dan maksudnya.”
Sesi ini juga diselingi praktik singkat dan diskusi untuk mengecek pemahaman dan berbagai simulasi dan games kolaboratif yang menuntut peserta untuk bekerja sama dalam memecahkan masalah. Aktivitas ini bertujuan memperkuat penerapan teori yang sudah disampaikan dan mendorong peserta berlatih komunikasi jelas, terarah, dan saling mendukung.
Pada akhir acara, peserta diminta mengisi survei penilaian. Hasilnya: 98% peserta memberikan nilai 5 untuk keseluruhan kegiatan, menunjukkan bahwa materi dan metode yang digunakan sangat relevan dan membantu mereka dalam pekerjaan sehari-hari.
Diharapkan dengan adanya kegiatan ini dapat menjadi investasi jangka panjang dalam menjaga kualitas kerja dan kolaborasi tim, serta meningkatkan kapasitas tim dalam kepemimpinan dan komunikasi, sehingga dapat melahirkan calon-calon pemimpin baru yang akan meneruskan estafet kebaikan di Gemilang Indonesia.
